なぜ同じ商品、サービスを提供している会社でも大きな差が生まれるのでしょうか?
業績の差とは、社員の能力が発揮されたもの、その積み重ね(売上、利益、設備、資本、経営戦略・・・すべて社員が創り上げています)の結果の『差』です。
それでは、どのようにすれば社員が持っている能力を十分に引き出すことができるのでしょうか?
会社は、社員の集合体(組織)です。社員が会社に信頼感を持ち、社員一人一人が組織の一員として有機的に働くことにより社員の能力を十分に引き出すことができます。
会社と社員の信頼関係の構築。その信頼関係は約束事(労働・社会法令、労働契約、賃金・人事制度、処遇などの労働条件)を守るところから創り上げられます。近年、インターネットの普及による情報の共有化や個人の権利意識の向上により、この約束事の重要性は増しているといえます(ごまかしがきかなくなってきています)。
ところが中小企業の場合、経営者の無知や経験不足のため社員との約束事である労働条件があいまい・未整備なことも多く、信頼関係が崩れトラブルとなることも多くみられます。
私どもは、会社と社員の信頼関係の架け橋となり、時代にあった情報・サービスの提供を通じ企業発展のサポートを行っていきます。
泉社会保険労務士事務所
所 長 泉 秀樹
《代表者プロフィール》
社会保険労務士 泉 秀樹 (社会保険労務士登録番号 16930006 )
昭和41年生。氷見市出身。
社会保険労務士、キャリアコンサルタント
富山大学経済学部経済学科を卒業後、国内大手損害保険会社勤務。平成5年社会保険労務士試験合格。平成7年泉社会保険労務士事務所開業 ※当時は県内で最も若い社会保険労務士でした。
主な略歴として
労働保険事務組合 富山労務管理協会会長
富山県社会保険労務士会理事
富山県社会保険労務士会富山支部副支部長
富山県警備業協会監事
富山職業能力開発サービスセンター 人材育成コンサルタント
(財)介護労働安定センター富山支部 雇用管理コンサルタント
労働時間等設定改善事業 コンサルタント
富山県雇用開発協会 職業生活設計セミナー講師
富山市ホテル旅館事業協同組合短時間雇用管理改善事業推進員
最近の講演として
「就業規則見直しのポイント」(富山県労働基準協会)
「不況下における労務管理について」(富山法人会)
「解雇・雇止め、休業等に関する法令上の規制や運営上の注意点について」(富山商工会議所)
「病院…クリニックの人事制度の作り方」(医業未来研究会)
「これだけは知っておきたい年金のお話」(富山法人会)
「事業内職業能力開発計画の作り方と効果的な研修について」(富山県職業能力開発サービスセンター)
など多数実施。