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就業規則の |
介護事業所向け 特別プラン |
人材・組織診断システム CUBIC |
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| 近年、社員の権利意識向上により就業規則・雇用契約書の重要性は増しています。 就業規則の見直しは企業の生命線です。 |
介護事業者向けの特別プラン | 適性診断はCUBIC |
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- 2010/05/04介護事業者必見 介護職員処遇改善交付金について
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
nlb1584.pdf
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
| お問合せ |
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泉社会保険労務士事務所／
富山労務管理協会 〒930-0804
富山県富山市下新町8-16
自治労とやま会館1階 TEL：076-442-7676
FAX：076-442-7401
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